Người duy nhất mà bạn nên cố gắng vượt qua chính là bản thân bạn của ngày hôm qua. (The only person you should try to be better than is the person you were yesterday.)Khuyết danh
Các sinh vật đang sống trên địa cầu này, dù là người hay vật, là để cống hiến theo cách riêng của mình, cho cái đẹp và sự thịnh vượng của thế giới.Đức Đạt-lai Lạt-ma XIV
Hãy tin rằng bạn có thể làm được, đó là bạn đã đi được một nửa chặng đường. (Believe you can and you're halfway there.)Theodore Roosevelt
Như bông hoa tươi đẹp, có sắc lại thêm hương; cũng vậy, lời khéo nói, có làm, có kết quả.Kinh Pháp cú (Kệ số 52)
Hãy sống như thế nào để thời gian trở thành một dòng suối mát cuộn tràn niềm vui và hạnh phúc đến với ta trong dòng chảy không ngừng của nó.Tủ sách Rộng Mở Tâm Hồn
Người khôn ngoan chỉ nói khi có điều cần nói, kẻ ngu ngốc thì nói ra vì họ buộc phải nói. (Wise men speak because they have something to say; fools because they have to say something. )Plato
Chỉ có hai thời điểm mà ta không bị ràng buộc bởi bất cứ điều gì. Đó là lúc ta sinh ra đời và lúc ta nhắm mắt xuôi tay.Tủ sách Rộng Mở Tâm Hồn
Nếu muốn người khác được hạnh phúc, hãy thực tập từ bi. Nếu muốn chính mình được hạnh phúc, hãy thực tập từ bi.Đức Đạt-lai Lạt-ma XIV
Phải làm rất nhiều việc tốt để có được danh thơm tiếng tốt, nhưng chỉ một việc xấu sẽ hủy hoại tất cả. (It takes many good deeds to build a good reputation, and only one bad one to lose it.)Benjamin Franklin
Cách tốt nhất để tiêu diệt một kẻ thù là làm cho kẻ ấy trở thành một người bạn. (The best way to destroy an enemy is to make him a friend.)Abraham Lincoln

VỀ MỤC LỤC

Thật không may là những gì chúng ta vừa bàn đến trong thực tế hầu như vẫn còn khá xa lạ trong suy nghĩ và nhận thức của rất nhiều người. Môi trường làm việc của đa số chúng ta hầu như vẫn còn bao phủ trong những bầu không khí nặng nề của sự thiếu cảm thông và đối kháng lẫn nhau. Mặt khác, còn có những điều kiện khách quan như sự khó nhọc, mệt mỏi vì công việc, sự nhàm chán với những công việc không thích hợp hoặc thường xuyên lặp lại mỗi ngày, sự khác biệt về quan điểm, sở thích hay cung cách ứng xử với những người đồng nghiệp hoặc ngay cả đối với những ông chủ, bà chủ... Tất cả đều là những yếu tố góp phần tạo nên sự căng thẳng trong công việc, dễ dàng làm cho chúng ta trở nên cáu gắt và bực dọc, cũng như đẩy lùi hầu hết những ý tưởng về một nếp sống thanh thản, an vui và hạnh phúc.

Kết quả thống kê trong nhiều cuộc nghiên cứu gần đây[2] cho thấy tại Hoa Kỳ có khoảng một nửa những người đang làm việc không hoàn toàn hài lòng với công việc của mình. Hơn thế nữa, những phân tích cụ thể còn cho thấy là trong vòng 6 năm qua, con số những người hài lòng với công việc đã giảm thấp đi khoảng 8% so với trước đó. Phần lớn những nguyên nhân không hài lòng với công việc được nêu ra trong cuộc nghiên cứu này tập trung vào các yếu tố như tiền lương không thỏa đáng, sự buồn chán do công việc lặp lại không thay đổi hoặc không thích hợp... Tuy nhiên, một tỷ lệ đáng kể cũng rơi vào các nguyên nhân như thiếu sự hòa hợp với đồng nghiệp, với cấp trên hoặc với người chủ thuê, do môi trường làm việc xấu, điều kiện làm việc không đạt các
tiêu chuẩn quy định...

Dù sao đi nữa, một số trong các nguyên nhân vừa nêu thực sự là những điều kiện thực tế khách quan đang phổ biến trong các xã hội công nghiệp, và hiện cũng đang bắt đầu dần dần trở nên phổ biến ở nước ta. Con số các vụ đình công xảy ra trong thời gian gần đây có vẻ như là một trong các tín hiệu cụ thể đáng lo ngại về điều này.

Xét từ một góc độ bao quát thì việc thay đổi các nguyên nhân khách quan có vẻ như không phải là điều mà cá nhân mỗi người chúng ta có thể thực hiện được. Lấy ví dụ như những quy định về tiền lương, về điều kiện và môi trường làm việc, cũng như việc thực hiện đúng theo những quy định đó. Chúng ta chỉ có thể đặt niềm tin nơi những người có trách nhiệm và chờ đợi những thay đổi tích cực trong tương lai. Điều mà chúng ta có thể làm được là sớm nêu ra những gì bất hợp lý để những người có trách nhiệm xem xét. Nếu những gì chúng ta nêu ra là hoàn toàn hợp lý và đúng với sự thật, chắc chắn vấn đề rồi sẽ được thay đổi theo hướng tốt hơn.

Nhưng xét từ một góc độ gần gũi hơn liên quan đến môi trường làm việc quanh ta, chúng ta lại thực sự có thể làm được rất nhiều điều để thay đổi, tạo ra những chuyển biến theo chiều hướng tốt hơn, cũng như tạo ra những điều kiện làm việc thoải mái hơn. Ngay cả khi chúng ta không thực sự tạo ra được những thay đổi cụ thể thì những nỗ lực đúng hướng của chúng ta bao giờ cũng có thể mang lại những ích lợi thiết thực về mặt tinh thần cũng như tạo ra được những chuyển biến nội tâm tích cực cho chính
bản thân mình.

Thường thì chúng ta không nhận thức đúng và đầy đủ về ý nghĩa của công việc, và điều đó dễ dàng dẫn đến những mâu thuẫn khác nhau trong quan hệ với đồng nghiệp cũng như với cấp trên của mình.

Thực tế cho thấy rằng, trong một công ty kinh doanh mà tất cả nhân viên đều nghĩ rằng vị giám đốc công ty đang “ăn nên làm ra” bằng vào việc khai thác sức lao động của họ, thì những mâu thuẫn tất yếu sẽ phát sinh trong quan hệ công việc. Ở đây, cái “được” của người này được xem như là cái “mất” của người kia, và do đó cảm giác mất mát, thiệt thòi sẽ luôn tạo ra sự mâu thuẫn, đối kháng giữa đôi bên.

Ngược lại, nếu mọi người trong công ty đều thấy được ý nghĩa phục vụ người khác qua công việc, cũng như ý nghĩa nương tựa và giúp đỡ lẫn nhau để cùng tồn tại, thì tất yếu một môi trường thân thiện và tôn trọng lẫn nhau sẽ được thiết lập.

Vị giám đốc công ty quả thật là đang ăn nên làm ra nhờ vào sức lao động của mọi nhân viên trong công ty. Nhưng ngược lại, trên cương vị giám đốc ông ta cũng có phần đóng góp quyết định trong sự thành công và phát triển của công ty, và chính nhờ ông ta làm tốt công việc đó mà tất cả nhân viên công ty mới có thể nhận được một khoản tiền lương ổn định tương xứng với sức lao động của mỗi người. Khi hiểu được điều này, mỗi nhân viên sẽ không ngần ngại trong việc cố gắng hết sức mình vì sự phát triển của công ty. Và ngược lại, vị giám đốc công ty chắc chắn cũng sẽ không ngần ngại trong việc chi ra những khoản tiền thưởng thích hợp cho mỗi nhân viên như một hình
thức chia sẻ lợi nhuận khi công ty làm ăn phát đạt. Do đó, mâu thuẫn giữa đôi bên sẽ được xóa bỏ, và mối quan hệ trở thành “đôi bên cùng có lợi” thay vì là đối kháng nhau.

Đây cũng chính là nguyên nhân thúc đẩy sự phát triển tốt của các công ty cổ phần, khi mà mỗi một đồng tiền lợi nhuận của công ty đều được phân chia thỏa đáng cho mọi người, và cũng là nguyên nhân dẫn đến thất bại của một số công ty quốc doanh, khi mà sự thành công hay thua lỗ của công ty lại không hề gắn liền với lợi ích của mỗi công nhân viên.

Mặt khác, yếu tố hòa hợp trong quan hệ công việc cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc tốt đẹp. Và việc tạo ra sự hòa hợp trong quan hệ tất nhiên cần phải có những nỗ lực thích hợp của cả đôi bên. Mặc dù vậy, đối với hầu hết chúng ta thì đây lại có vẻ như một vấn đề hoàn toàn khách quan chứ không phải chủ quan, và do đó mà chúng ta thường chỉ cố gắng chịu đựng hoặc bực tức, than phiền thay vì là nỗ lực làm một điều gì đó để thay đổi sự việc.

Khi gặp phải một người đồng nghiệp lầm lì ít nói hoặc cáu gắt, khó tính... chúng ta thường xem đó như là “số phận” của mình, và cho dù rất không thoải mái trong quan hệ nhưng chúng ta lại cảm thấy như không thể làm gì khác hơn là chịu đựng và quen dần đi với tính khí khó chịu của người ấy. Điều mà chúng ta có thể không biết là, khi ta cảm thấy không thoải mái trong quan hệ với một người khác thì bản thân anh ta thường cũng không cảm thấy dễ chịu hơn chút nào. Và vì thế, sự
căng thẳng trong quan hệ giữa đôi bên chỉ còn là vấn đề thời gian mà thôi.

Nếu không may người mà chúng ta phải “chịu đựng” lại là một cấp trên trực tiếp hoặc chính là người trả lương cho ta, vấn đề sẽ càng trở nên nghiêm trọng hơn nữa. Khi ấy, môi trường làm việc mỗi ngày của chúng ta sẽ có nhiều nguy cơ trở thành “bãi chiến trường” trong suốt những giờ làm việc. Và thật không may là trên bãi chiến trường ấy, dù thắng hay thua thì chúng ta cũng đều chuốc lấy những thiệt thòi mất mát mà thôi!

Trong thực tế thì bản thân chúng ta cũng phải chịu ít nhất là một nửa trách nhiệm trong việc tạo ra mối quan hệ hài hòa với những người đồng nghiệp cũng như với cấp trên của mình trong công việc. Vì thế, nếu những mối quan hệ ấy không được tốt đẹp, chúng ta không thể chỉ ngồi đổ lỗi cho số phận. Sự thật là ta luôn có thể làm được rất nhiều điều tích cực để thay đổi, hoàn thiện những mối quan hệ ấy. Bởi vì xét cho cùng thì chúng ta vẫn đang quan hệ với những con người, và mỗi con người đều có những điểm chung nhất định so với những con người khác. Do đó mà mối quan hệ giữa những con người với nhau, cho dù đó là quan hệ trong công việc hay trong những lãnh vực khác, bao giờ cũng là những mối quan hệ có thể hoàn thiện được.

Một thực tế khác nữa cũng thường góp phần tạo ra sự căng thẳng trong công việc. Chúng ta đều biết là số sinh viên tốt nghiệp không tìm được việc làm hiện nay đang có chiều hướng gia tăng. Sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường đã buộc những người chủ thuê ngày càng trở nên khó tính hơn trong việc tuyển dụng nhân viên. Một
mặt, đây là những dấu hiệu tích cực cho thấy sự vận động vươn lên không ngừng của xã hội, vì nó buộc tất cả mọi thành viên trong xã hội đều phải không ngừng nâng cao năng lực, hoàn thiện bản thân. Nhưng mặt khác, điều này cũng mang lại một hệ quả tất yếu là mối quan hệ giữa người trả lương và người nhận lương đang trở nên căng thẳng, nặng nề hơn, tạo thêm khoảng cách giữa đôi bên và do đó làm giảm đi sự cảm thông, chia sẻ trong công việc.

Cho dù nỗi lo mất việc có thể là động lực thúc đẩy một nhân viên phải làm việc nhiều hơn, tích cực hơn, nhưng đó luôn là những cố gắng trong sự căng thẳng, nặng nề. Ngược lại, nếu một nhân viên nỗ lực làm việc do nhận thức được mối quan hệ cùng có lợi giữa bản thân mình và người chủ thuê, những cố gắng của anh ta sẽ được thực hiện trong một tâm trạng thoải mái và dễ chịu hơn nhiều.

Ngược lại, người chủ thuê cũng luôn cảm nhận được những gì mà các nhân viên của mình đang suy nghĩ. Vì thế, nếu ông ta xem việc cho thôi việc như một biện pháp để thúc ép nhân viên của mình phải nỗ lực làm việc, ông ta sẽ luôn cảm thấy căng thẳng trong mối quan hệ công việc. Còn nếu ông ta có thể làm cho những nhân viên của mình phải cố gắng làm việc vì lợi ích của chính họ, ông ta sẽ cảm nhận ngay được sự thoải mái và dễ chịu hơn.

Khi mối quan hệ giữa những người đồng nghiệp được cải thiện, môi trường làm việc chắc chắn sẽ được cải thiện hơn nhiều. Và khi mối quan hệ giữa người trả lương với người nhận lương được cải thiện, chắc chắn là điều kiện làm việc cũng sẽ được tốt hơn. Nhưng điều quan
trọng hơn nữa là bầu không khí thân mật, cởi mở trong công việc sẽ thay thế cho sự căng thẳng, dò xét lẫn nhau. Và trong bầu không khí đó, chắc chắn mỗi chúng ta đều sẽ có được một tâm trạng thoải mái, dễ chịu hơn khi làm việc.

Tuy nhiên, những gì vừa nêu trên chưa phải là tất cả những nguyên nhân làm cho chúng ta cảm thấy không hài lòng với công việc. Trong thực tế, vấn đề còn liên quan đến nhiều yếu tố phức tạp hơn nữa, và rất nhiều trong số những yếu tố này mang tính phổ quát đến nỗi hầu như tất cả chúng ta đều phải đối mặt với chúng.

Yêu cầu chất lượng công việc ngày càng gia tăng là một thực tế dễ thấy trong những năm gần đây. Ngay cả một số công việc trước đây vốn có thể dành cho bất cứ lao động phổ thông nào thì ngày nay cũng đòi hỏi một trình độ chuyên môn nhất định. Bởi vì khi nền kinh tế được phát triển, mức sống được nâng cao, thì những chuẩn mực, yêu cầu trong cuộc sống tất yếu cũng được nâng cao. Còn nhớ cách đây chỉ khoảng vài ba mươi năm, đa số người dân xây dựng những căn nhà khác hẳn với bây giờ, bởi yêu cầu chính chỉ là sự kiên cố, chắc chắn mà thôi. Ngày nay, người có thu nhập trung bình cũng có khả năng xây dựng những căn nhà có chuẩn mực vượt xa trước đây, chẳng hạn như tường gạch sơn nước hoặc dán gạch men, nền lát gạch men sáng bóng... Không chỉ kiên cố mà còn phải xinh đẹp nữa! Vì thế, người thợ xây dựng cũng phải có tay nghề cao hơn, phải làm việc thận trọng hơn để có được những ngôi nhà đẹp hơn. Như vậy mới đáp ứng được yêu cầu của người chủ thuê...

Hơn thế nữa, khối lượng công
việc dành cho mỗi người trong thời đại công nghiệp này cũng đang gia tăng rất nhanh. Thật là một nghịch lý khi với sự hỗ trợ của máy móc, của phương tiện hiện đại nhưng con người lại phải làm việc nhiều hơn và căng thẳng hơn trước đây. Bạn có thể không tin điều này, nhưng sự thật đúng là như vậy. Nếu như người thư ký của một doanh nghiệp trước đây phải ngồi hí hoáy ghi chép từng con số vào những cuốn sổ lớn, thực hiện các phép tính ngay trên giấy hoặc bằng bàn tính, nhưng vẫn còn rất nhiều thời gian để nghỉ ngơi và dành cho gia đình, con cái, thì ngày nay khi tất cả công việc được thực hiện với máy điện toán, máy in và hàng loạt các phương tiện lưu trữ thông tin hiện đại, dễ dàng sử dụng để đối chiếu, so sánh hoặc copy, sửa chữa... nhưng một nhân viên kế toán lại phải làm việc căng thẳng hơn nhiều so với những người đồng nghiệp trước đây, đến mức hầu như không còn đủ thời gian để nghỉ ngơi và quay về với gia đình. Đó là vì lượng thông tin mà anh ta phải xử lý đã gia tăng với mức độ còn hơn cả sự tăng tốc của phương tiện. Một doanh nghiệp ngày nay muốn tồn tại và phát triển phải mở rộng tầm hoạt động ra khắp nước, thậm chí cả đến những nước ngoài, và do đó mà khối lượng công việc tất nhiên phải gia tăng rất lớn.

Thực tế đang diễn ra trong xã hội công nghiệp phát triển ngày nay là tất cả chúng ta đang ngày càng trở nên căng thẳng hơn vì phải luôn di chuyển với tốc độ của những chiếc xe một trăm phân khối, phải làm việc với tốc độ của những chiếc máy tính thế hệ mới, và chỉ được nghỉ ngơi thư giãn đôi chút vào những ngày
mất điện!

Sức lao động chân tay quả thật ngày nay đã được giảm nhẹ rất nhiều nhờ có những phương tiện hiện đại, nhưng lao động trí óc lại gia tăng hơn trước đây nhiều lần. Chúng ta không chỉ lao động trí óc trong giờ làm việc, đôi khi chúng ta phải lao động trí óc cả trong giờ nghỉ ngơi, cả khi về với gia đình, và đôi khi cả trong giấc ngủ. Và lao động trí óc ngày nay không chỉ giới hạn như chuyên môn của một số người ngồi nơi bàn giấy. Nhân viên bán hàng phải biết sử dụng máy tính tiền, máy đếm tiền... người giúp việc nhà cũng phải học cách sử dụng một trăm lẻ một loại máy móc gia dụng từ đơn giản đến phức tạp, từ máy giặt, máy xay sinh tố, máy tắm nước nóng... cho đến ti-vi, đầu máy video, lò vi-ba, máy xoa bóp... Tất cả những điều tương tự như thế luôn đòi hỏi người lao động phải có những kiến thức chuyên môn nhất định, cũng như phải liên tục học hỏi để bắt kịp những yêu cầu mới trong công việc.

Mặt khác, môi trường làm việc cũng căng thẳng hơn do yêu cầu và khối lượng công việc gia tăng. Đó là một thực tế. Những người chủ thuê không thể trả lương cho một số nhân viên nhiều hơn mức tối thiểu mà họ cho là có thể chấp nhận được. Và trong số nhân viên giới hạn đó, khối lượng công việc lại chẳng bao giờ được giới hạn mà cứ tăng dần theo thời gian. Hơn thế nữa, trong điều kiện thị trường cạnh tranh, chất lượng công việc cũng bắt buộc phải ngày càng hoàn thiện nếu không muốn bị khách hàng từ chối. Vì thế, cho dù chúng ta đang làm bất cứ loại công việc nào cũng đều phải liên tục học hỏi và rèn luyện để có thể làm tốt hơn, nhanh
hơn nữa. Và những điều đó tất yếu tạo ra sự căng thẳng.

Vì thế, chúng ta phải chấp nhận sự căng thẳng trong công việc như một thực tế hiển nhiên. Điều may mắn là hệ quả của sự căng thẳng ấy như những tâm trạng cáu gắt, bực tức, phiền muộn... lại là những điều mà chúng ta hoàn toàn có thể từ chối không chấp nhận! Tuy nhiên, để làm được điều đó chúng ta cần phải có những nhận thức đúng đắn nhất định cũng như sự rèn luyện và tu dưỡng nội tâm, phát triển tinh thần theo hướng ngày càng hoàn thiện hơn. Đó chính là một trong những nội dung mà chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi trong phần tiếp theo của tập sách này.

Một thực tế khác nữa là chúng ta không phải lúc nào cũng được thuận lợi trong công việc. Điều tất yếu là sẽ có những công việc xuôi chèo mát mái, nhưng cũng sẽ có không ít những công việc đầu xuôi đuôi chẳng lọt; có những lúc chúng ta làm tốt được tất cả mọi việc, nhưng cũng có những lúc ta liên tục phạm sai lầm... Ngoài ra, đôi khi chúng ta còn phải chấp nhận những sự phân biệt đối xử không hợp lý hay những phán xét bất công nào đó. Chẳng hạn, một công việc không được hoàn thành do sai lầm của một bạn đồng nghiệp nào đó, nhưng bản thân ta lại phải nhận lãnh sự trách mắng của cấp trên. Trong một trường hợp khác, có những bạn đồng nghiệp được xét khen thưởng hoặc đề bạt thăng tiến, trong khi chúng ta tự xét thấy mình có đầy đủ những điều kiện xứng đáng hơn nhưng lại không được quan tâm đến... Tất cả những điều ấy thường luôn góp phần tạo ra một tâm trạng thất vọng, một cảm giác nặng nề cho chúng ta trong khi làm việc. Nhưng điều rất không may
là ngay cả trong những tâm trạng như thế thì chúng ta cũng vẫn phải làm việc đều đặn như bình thường!

Trong những trường hợp đó, để tìm được sự thanh thản trong công việc thật không dễ dàng chút nào! Tuy vậy, điều tôi muốn chia sẻ cùng các bạn trong những chương sách sau đây lại chính là khả năng thực hiện điều không dễ dàng ấy. Và chỉ khi nào ta làm được như thế, ngay trong những điều kiện bất lợi như thế, chúng ta mới có thể cảm nhận được thế nào là những giọt mồ hôi thanh thản trong công việc!



Warning: Undefined array key 3510 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3511 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3512 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3513 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3514 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3515 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3516 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3517 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3518 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3519 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3520 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3521 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3522 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3523 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3524 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3525 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3526 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3527 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3528 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3529 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3530 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3531 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3532 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3533 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3534 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3535 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3536 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3537 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3538 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3539 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3540 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3541 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3542 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3543 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3544 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3545 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3546 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3547 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3548 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3549 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3550 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3551 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3552 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3553 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3554 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3555 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3556 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3557 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3558 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3559 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3560 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3561 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3562 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3563 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3564 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3565 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3566 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3567 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3568 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3569 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3570 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3571 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3572 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3573 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3574 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3575 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3576 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3577 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3578 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3579 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3580 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3581 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3582 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3583 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3584 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3585 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3586 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3587 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3588 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3589 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3590 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3591 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3592 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3593 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3594 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3595 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3596 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3597 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3598 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3599 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3600 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3601 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3602 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3603 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3604 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3605 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3606 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3607 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3608 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3609 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3610 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3611 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3612 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3613 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3614 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3615 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3616 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3617 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3618 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3619 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3620 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3621 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3622 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3623 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3624 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3625 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3626 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3627 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3628 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3629 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3630 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3631 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3632 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3633 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3634 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3635 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3636 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3637 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3638 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3639 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3640 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3641 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3642 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3643 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3644 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3645 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3646 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3647 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3648 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3649 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3650 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3651 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3652 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3653 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3654 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3655 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3656 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3657 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3658 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3659 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3660 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3661 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3662 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3663 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3664 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3665 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3666 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3667 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3668 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3669 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3670 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3671 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3672 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3673 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3674 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3675 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3676 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3677 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3678 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3679 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3680 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3681 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3682 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3683 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3684 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3685 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3686 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3687 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3688 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3689 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3690 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3691 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3692 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3693 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3694 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3695 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3696 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3697 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3698 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3699 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3700 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3701 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3702 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3703 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3704 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3705 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3706 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3707 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3708 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3709 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3710 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3711 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3712 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3713 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3714 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3715 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3716 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3717 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3718 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3719 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3720 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3721 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3722 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3723 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3724 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3725 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3726 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3727 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3728 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3729 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3730 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3731 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3732 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3733 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3734 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3735 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3736 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3737 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3738 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81

Warning: Undefined array key 3739 in /ssd/data/rmth2012/includes/thuphong.php on line 81
Những điều trông thấy mà đau đớn lòng...
SÁCH NÓI



Hết phần Những điều trông thấy mà đau đớn lòng...

    « Xem chương trước «      « Sách này có 16 chương »       » Xem chương tiếp theo »
Giọt mồ hôi thanh thản

Mời xem phần:

Những điều trông thấy mà đau đớn lòng...




Giọt mồ hôi thanh thản

Nguyên Minh

MỤC LỤC


Sách có 16 chương, Mục lục chia thành 2 trang: »» 1 »» »» 2 »»

Quý vị đang truy cập từ IP 216.73.216.38 và chưa ghi danh hoặc đăng nhập trên máy tính này. Nếu là thành viên, quý vị chỉ cần đăng nhập một lần duy nhất trên thiết bị truy cập, bằng email và mật khẩu đã chọn.
Chúng tôi khuyến khích việc ghi danh thành viên ,để thuận tiện trong việc chia sẻ thông tin, chia sẻ kinh nghiệm sống giữa các thành viên, đồng thời quý vị cũng sẽ nhận được sự hỗ trợ kỹ thuật từ Ban Quản Trị trong quá trình sử dụng website này.
Việc ghi danh là hoàn toàn miễn phí và tự nguyện.

Ghi danh hoặc đăng nhập

Thành viên đang online:
Rộng Mở Tâm Hồn Viên Hiếu Thành Rộng Mở Tâm Hồn Huệ Lộc 1959 Rộng Mở Tâm Hồn Bữu Phước Rộng Mở Tâm Hồn Chúc Huy Rộng Mở Tâm Hồn Minh Pháp Tự Rộng Mở Tâm Hồn minh hung thich Rộng Mở Tâm Hồn Diệu Âm Phúc Thành Rộng Mở Tâm Hồn Phan Huy Triều Rộng Mở Tâm Hồn Phạm Thiên Rộng Mở Tâm Hồn Trương Quang Quý Rộng Mở Tâm Hồn Johny Rộng Mở Tâm Hồn Dinhvinh1964 Rộng Mở Tâm Hồn Pascal Bui Rộng Mở Tâm Hồn Vạn Phúc Rộng Mở Tâm Hồn Giác Quý Rộng Mở Tâm Hồn Trần Thị Huyền Rộng Mở Tâm Hồn Chanhniem Forever Rộng Mở Tâm Hồn NGUYỄN TRỌNG TÀI Rộng Mở Tâm Hồn KỲ Rộng Mở Tâm Hồn Dương Ngọc Cường Rộng Mở Tâm Hồn Mr. Device Rộng Mở Tâm Hồn Tri Huynh Rộng Mở Tâm Hồn Thích Nguyên Mạnh Rộng Mở Tâm Hồn Thích Quảng Ba Rộng Mở Tâm Hồn T TH Rộng Mở Tâm Hồn Tam Thien Tam Rộng Mở Tâm Hồn Nguyễn Sĩ Long Rộng Mở Tâm Hồn caokiem Rộng Mở Tâm Hồn hoangquycong Rộng Mở Tâm Hồn Lãn Tử Rộng Mở Tâm Hồn Ton That Nguyen Rộng Mở Tâm Hồn ngtieudao Rộng Mở Tâm Hồn Lê Quốc Việt Rộng Mở Tâm Hồn Du Miên Rộng Mở Tâm Hồn Quang-Tu Vu Rộng Mở Tâm Hồn phamthanh210 Rộng Mở Tâm Hồn An Khang 63 Rộng Mở Tâm Hồn zeus7777 Rộng Mở Tâm Hồn Trương Ngọc Trân Rộng Mở Tâm Hồn Diệu Tiến ... ...

... ...